Vacante: Gerente de Talento Humano

Ubicación: Bogotá, Colombia
Tipo de Contrato: Indefinido, con todas las prestaciones de ley
Modalidad: Presencial
Sector: Industria del sector gráfico e impresiones.

Una empresa del sector gráfico y de impresiones busca un/a Gerente de Talento Humano para para crear y poner en marcha la estrategia integral del área y acompañar el crecimiento y transformación organizacional. Este rol será responsable de alinear la gestión del talento, el desarrollo del liderazgo y la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía.

Propósito del Cargo

Actuar como aliado estratégico de la Gerencia General para los siguientes frentes: Crear desde cero el área de Talento Humano para potencializar la estrategia y el crecimiento del negocio en los próximos años. Liderar y movilizar estrategias de Desarrollo de habilidades para Cargos Directivos. Impulsar una cultura colaborativa, innovadora y de alto desempeño que contribuyan a las metas del negocio.

Responsabilidades Principales

• Crear y poner en marcha programas de formación y liderazgo para alta gerencia, alineados a las nuevas espectativas y necesidades del negocio (desarrollo de competencias/habilidades/metodologías de trabajo colaborativo, alineación de estrategia entre otros).

• Asesorar estratégicamente, con empatía y acompañamiento a la Gerencia General y Líderes en la gestión de equipos y consecución de resultados de acuerdo al plan de negocio.

• Diseñar e implementar la estrategia de Talento Humano alineada con la visión de crecimiento de la organización.

• Establecer e implementar planes de acción anuales con indicadores clave de gestión (KPI).

• Liderar procesos de selección, atracción, onboarding y retención de talento.

• Impulsar iniciativas de cultura, clima y compromiso organizacional.

• Implementar sistemas de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.

• Garantizar políticas de compensación competitivas y programas de bienestar integrales.

• Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y fomentar relaciones laborales constructivas.

Perfil Requerido

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o áreas afines.

• Especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).

• Experiencia mínima de 8 años, incluyendo al menos 4 liderando áreas de Talento Humano en empresas medianas o grandes.

• Sólida trayectoria en transformación cultural, clima organizacional y desarrollo de líderes.

• Habilidades en: Formación y Desarrollo de habilidades en Alta Gerencia, pensamiento estratégico, Liderazgo para movilización de equipos y estrategia del negocio con comunicación efectiva, capacidad de movilización del cambio, innovación y analítica de personas.

• Español nativo; inglés intermedio o avanzado (deseable).

• Conocimiento y experiencia en herramientas tecnológicas de RRHH.

Si estás listo/a para liderar la transformación del talento humano y dejar una huella estratégica en una compañía en crecimiento, esta oportunidad es para ti. ¡Postúlate!